据经济观察报（The Economic Observer）介绍，2005年春“非官方的最高级国际经济会议”——在世经论坛总部所在地瑞士达沃斯召开，招徕了近百个国家的2000多名代表，包括20多位国家元首、政要、宗教领袖、非政府组织领导人和工商界人士。这盛况空前的世经论坛第35届年会也是5年来议题最繁杂多样的一次年会。这些议题本身足够讨论上好多年的漫长岁月，因此以来的报导不失其时间效应。
我们生活在一个多元化的世界中，问题和机缘一样会变化多端、高深莫测的。达沃斯夹杂着鸡尾酒和权威性的论题是激动人心的，扩展了的议题使我们洞察到它们未必都能得到解决，或许能解决一些浮在表面的问题，又或者只表示同情而已——但是总比看不到它们或者比完全不解决的打算要强得多。
大约从去年开始，在这个囊括世界各界领袖人物的会议上，来自中国的代表就开始受到明星般的关注——他们终于体会到世界各界精英围着交换名片的愉快感觉。2004年底中国联想集团收购美国IBM个人电脑部门的行动，使世界经济论坛创始人施互布教授印象深刻，他声称这“标志着新的地缘政治和地缘经济格局的开始”。在203个令人眼花缭乱的议题中，“中国”和“印度”被世经论坛纳入八个焦点深度议题之中。

第一个深度议题为：保持稳定。科尔尼公司的全球商业政策咨询会义的执行主席保罗-劳迪奇纳认为，在未来一年到一年半时间中（也就是今天），便于经济的主要挑战就是在一个风险传播很快的世界中保持稳定，使世界能够从过去的震荡中站稳脚跟。这些震荡无所不包，从自然灾害到人为灾害。虽然它们未必是便于经济环境中的新问题，但全球化使得它们造成的影响能够比过去高得多的速度传播。
跨越公众－私有两个领域的合作对解决当今世界的问题而言，正在变得日益必要。私有领域的机构应该由非政府组织共同致力于我们面临着的、单个机构无法解决的大问题。今天的大问题都是跨越国境的，风险与机会并存。全球大公司是跨国境活动的中心组织，而全球的管理结构是双进的。公司企业经常是非政府组织，有全球化特征，并能够轻松地在多国工作。通过商业，那些与公司股票持有者相关的问题更容易解决。

而对一个伟大的公司的领导人来说，最重要的是对狭窄的商业范畴之外的社会力量具有足够的敏感。当然，对股票持有者的了解和负责也是必要的。

第二个深度议题：长寿星的企业组织。有90年高龄的博思文伦（BAH）公司组织一群来自各界的专家人士研究了一批具有代表性的长寿企业的组织结构，笔者比作中国老字号店铺——百年常青。他们发现其几项共同特征是：创造力、适应与反应能力、风险构架、信息流、管理和领导、文化和价值观、合法性。前四个要素涉及创造价值，后三个则是基于守业价值观。这些长命组织的代表来自好几个不同领域：商业界的通用电气和索尼公司；属政府机构及其附属产业中则有美国宪法和国际电讯联盟(National Telecommunications Union)，教育界有达特茅斯学院和牛津大学；非盈利组织中有救世军和洛克菲勒基金会；艺术和娱乐界有现代奥林匹克运动会和滚石公司。

第三个深度议题：社会责任。关于商业组织的社会责任问题，毕马威公司（KPMG）的全球总裁迈克尔，雷克重新进行了强势调查和解释。请你看看那些调查结果，假如在价格和质量同等的情况下，消费者会选择那些有社会责任感的公司产品，在选择就业时，人们会愿意为一个有社会责任感的公司工作。这从另一个侧面，反映美国人的消费观点中怀有社会公益性的美德。但今不如昔，我们面临的危机是，谈论商业的社会责任被视为用来遮掩贪婪和利润的烟雾弹，“非法避税港”是也。

第四个深度议题：就业的流失、转移。这个问题将是未来20年全球最重要的问题之一。MANPOWER公司的资深副总裁戴维-阿克赖斯解释了就业问题如何影响全球经济和社会平衡、劳工与工资问题。笔者认为是“人往高处走，水向低处流”的逆向惯例，成了“工廉低处移、钱往高处动”。随着发达国家产业为了降低劳工成本，加工制造工作流向中国和印度等亚洲国家，这两体将在不久将来变成全球最大的两个经济体。但在客观上，中印由于历史原因，尚不能把自己的基础建设和官僚体系及国家体制的限制而提高管理的水平，所以其经济周期不会像建设初期那样富有生产力。其生命力能提升程度，哪怕是20世纪晚期的世界水平，看来望尘莫及。

发达国家的人口下降使工作所需就业人员不足，人口爆炸的发展中国家外流成为必然。非洲最重的艾滋病问题，政党内乱，政局不稳，资源冻结，民不聊生，尚远不如英法殖民主义时代，使得它进入发展的循环黑暗时代。欧洲的就业问题则在于它过高的劳动力成本。德国年均劳动力成本是35000美元/人，而波兰只需5000美元/人。欧洲继续挣扎着解决劳动力政策和工会系统问题。在劳工制度僵化的欧洲，失业工人被吓得半死，因为找到另一份工作难于登天。相反，在北美，你可能随时被解职，但在一两周内可能另找到一份工作，因为美加不断有就业机会。美国去年创造了2200万个新工作，加拿大就业率亦在攀升。（未完待续）